疫情期间员工工资是不是也不发了?
在疫情隔离期间， 工资 正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
综上所述，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资，并保障员工的合法权益。
因疫情原因无法上班的员工，企业需支付报酬：若员工是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动时，企业不得解雇该类员工，并需支付其在此期间的工作报酬。
疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
受疫情影响不上班的，在一个工资支付周期内是有工资的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的，则单位不需要发放工资，但需要发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
疫情期间员工待岗最新规定
1、疫情在家待岗是否有工资，取决于多种情况：企业停工停产在一个工资支付周期内：需按劳动合同规定支付职工工资。超过一个工资支付周期，但职工未提供正常劳动：企业应发放生活费，标准按当地规定执行。
2、在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3、依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
4、对于因疫情未及时返岗的职工，企业可以采取以下安排措施：引导休年休假：企业可以建议员工申请年休假，并结合企业实际情况进行安排。年休假期间，企业应正常支付员工工资。协商请事假：如果员工的年休假已经休完，企业可以与员工协商，引导其请事假。请事假期间，员工将按照企业规章制度享受事假待遇。
疫情停工停产通知范文通用7篇
1、【篇3】疫情停工停产通知 1总则 1编制目的 高效有序地做好疫情应急处置和救援工作，避免或最大程度地减轻灾害造成的损失，保障员工生命和企业财产安全，维护社会稳定。
2、境外或国内中高风险地区返回人员需严格落实“14+7”的观察要求，在完成政府要求的集中隔离后，继续实施居家或集中健康观察，核酸检测阴性方可解除； 任何中高风险地区疫情发布时，均按以上流程进行出差申请、入园报备，检测隔离无异常后，主动出示健康管理扫码信息。
3、最新疫情防控通知模板范文分享（一） 由于近期疫情防控形势严峻，为有效防范疫情的传播，切实维护本地疫情防控大局，特发布告知如下： （一）各企业需按要求建立防疫制度，抓好落实。每天关注中高风险地区信息，做好排查上报；每日做好运输车辆、从业人员消毒、测温工作，并建立每日车辆消毒、人员测温台账。
国家规定2022疫情工资红头文件
1、长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
2、这事怎么说呢？可能要根据本地区的实际情况来决定。就是中央出了红头文件，有的个别地方不一定能落实到位。钱是一个敏感复杂的问题，就是发可能也要分地区按级别发放，不可能一刀切。
3、县一级人民政府。封控的文件必须是市、区级人民政府的红头文件，还要加盖红色公章，截止到2022年12月12日，国家的疫情反弹十分严重，各地为了疫情防控采取的措施多种多样，干群矛盾比较突出，为了规范措施统一，国家出台了新政策，全国统一规定发放封控文件必须由县一级人民政府下达。
4、根据文件规定，西安市正常分娩的女职工，产假为158天。 女职工生育孩子满一岁前，本单位应当严格按照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。
疫情期间工期延误怎么办
施工方可以主张以新冠疫情为不可抗力理由顺延工期。【法律依据】根据《民法总则》第一百八十条第一款以及《合同法》第一百一十七条第一款的规定，如果承包人因新冠疫情无法按照原定计划复工或开工，承包人不承担民事责任，工期应当顺延。
因此，施工企业在面对因疫情导致的工期延误时，应当及时与合同相对方进行沟通，说明情况并提供相应的证据，如政府发布的疫情通知、隔离措施等，以证明工期延误确实是由不可抗力因素造成的。此外，施工企业还应积极采取措施，尽量减少疫情对工程进度的影响。
工期延误，因政府采取停工等防疫措施直接导致工期延误的，施工企业应按照合同约定的方式及时通知建设单位。因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请，取得建设/监理单位签证。
疫情期间工期延误可以这样处理哦：及时通知建设单位：如果是因为政府采取的停工等防疫措施导致的工期延误，记得要赶紧按照合同约定的方式，通知你的建设单位，让他们知道情况。
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