如果领导把你从办公室调去车间做普工,说是为了以后的发展,我做吗
1、尊敬的公司领导：我是公司的一员，自XX年XX月入职以来，一直在XX部门工作。这段时间里，我一直以严谨的态度对待自己的职责，努力完成每一项任务。现在，出于个人职业发展的考虑，我希望能有机会转到XX部门工作，更好地发挥我的能力。我相信，通过这次岗位调整，我能够更好地为公司贡献自己的力量。
2、第一，你好，如果是普工我劝你不要去，不过富士康厂区多，部门多，部门不一样，加班情况和工资待遇也不一样。
3、有前途。这个问题取决于你在工厂是什么职位。如果你是管理层人员或者是技术型人员，那么在工厂里上班还是有一定前途的，至少你可以学到许多经验或是技术，可以为将来跳槽求职准备条件。但是，如果你只是单纯出卖力气、消耗时间的普通员工，那么真的没有前途。
4、如果你不会使用电脑办公的话，你可以选择做普工。 首先要想好自己往哪个方向发展，做普工属于机械化的工作，在车间或产区里干活，晋升空间不大，如果普工长时间干能学到技术，成为某一专业的师傅，薪资也比较可观了，对于文员比较轻松，办公室文职工作适合女孩子，但薪资太低了，得学些软件或学点管理，往管理方向走。
5、如果你是一个不追求上进的人，平时也不热爱学习新的知识和技能，不管你去哪里工作，都不会有发展的空间，不管是基层生产车间还是公司的办公室，或者是体制内，这样的人注定只能够成为一个普通人。
公司想逼你走,故意把你从办公室赶到车间去做事,这样合法吗?
如果是违反规章制度的非正常调动，那就不合情不合理也不合法了。
用人单位想逼员工自动离职，员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项，如果用人单位有违反的话，劳动者应当积极寻找证据，找到证据以后，劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
调岗，公司必须要合理合法的证据，比如不能胜任工作等，不能带有惩罚性； 如果公司强行调岗，并且调岗明显违法，那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件，并且保存好证据。如果公司不理会，就可以去劳动部门投诉； 绩效考核时给你打很低的分数 公司常用的套路，你不服从公司安排，公司就考核你。
上司无故把我从办公室调到生产车间,劳动法有哪些条款可以保护我?
1、如果公司要给你调岗的话，是需要征求你的意见的，要是你不同意调岗的话，公司是不能够私自给你调岗的。
2、如果公司能证明你你确实窜岗，玩电脑，顶撞上司，严重违法公司规章制度，辞退你无需支付你赔偿金。若单位无法证明你严重违法公司规章制度，仍然解雇你，属于违法解除劳动合同，需赔偿两倍经济补偿金，也就是三个月的平均工资，共12k。
3、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
4、可以通过劳动法来警告上司。一个领导如果经常出口伤人，对自己的员工大吼大叫，那么他已经形成了一个固化的工作方法和态度，如果他没能够控制好自己的情绪，那么员工完全可以使用劳动法来警告他，如果老板还继续我行我素，也可以选择使用劳动法来保护自己的合法权益。
5、公司领导让自己打扫办公室卫生，是不可以拒绝的。领导有权利去安排我们工作。如果我们拒绝，很可能会丢掉这个饭碗的。
6、用人单位辞退违反规章制度的劳动者，符合《劳动合同法》第三十九条规定，是可以解除劳动合同的，但不能扣除劳动者的部分工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。
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